Vagas, candidatos e triagem em um único lugar, com banco de talentos e LGPD nativa.

Sim, é para isso que existe o pipeline em kanban. Cada vaga tem as próprias etapas, e o candidato avança entre elas com registro de quem moveu e quando. O ganho prático não é visual: é que a pergunta "e o fulano, como ficou?" passa a ter resposta sem ninguém precisar procurar em e-mail ou perguntar ao colega.

Fica. O candidato dá consentimento explícito no momento da candidatura, o banco de talentos respeita prazo de retenção, e há registro de quem acessou cada currículo. Solicitações de exclusão são tratadas pela área de governança da plataforma, com evidência do atendimento.

Sim. Cada empresa tem sua página pública de vagas com link próprio, que você divulga em redes sociais, site institucional ou grupos. As candidaturas caem direto no pipeline, sem repasse manual de e-mails nem currículo perdido na caixa de entrada.

Sim, e também aparecem como pool de talentos. É a base de candidatos que já passaram por algum processo e podem ser considerados numa vaga futura, em vez de recomeçar a busca do zero a cada abertura. O que distingue uma base útil de uma lista morta é ela guardar em que processo a pessoa entrou, até onde avançou e por que não seguiu, além de respeitar o prazo de retenção que ela consentiu.

Faz. Depois do aceite da proposta, a pessoa envia os documentos e assina o contrato pela própria plataforma, antes do primeiro dia. Isso encurta o prazo, elimina a redigitação de dados que já foram informados na candidatura e deixa registro de consentimento e de quem acessou cada documento. Admissão não se confunde com onboarding: a primeira trata do vínculo e dos papéis, o segundo trata da integração da pessoa ao time.

A admissão digital coleta documentos do candidato aprovado e, se você usa os demais módulos, o novo colaborador já entra com a matriz de treinamentos da função, o ciclo de avaliação vigente e as permissões do cargo, sem recadastrar a mesma pessoa em outro sistema.