Vagas, candidatos e triagem em um único lugar, com banco de talentos e LGPD nativa.

A IA lê o currículo contra os requisitos que você descreveu na vaga e devolve uma leitura estruturada: aderência aos requisitos, pontos fortes, lacunas e perguntas sugeridas para a entrevista. A decisão continua sendo do recrutador — a IA reduz o tempo de triagem, não substitui o critério.

Fica. O candidato dá consentimento explícito no momento da candidatura, o banco de talentos respeita prazo de retenção, e há registro de quem acessou cada currículo. Solicitações de exclusão são tratadas pela área de governança da plataforma, com evidência do atendimento.

Sim. Cada empresa tem sua página pública de vagas com link próprio, que você divulga em redes sociais, site institucional ou grupos. As candidaturas caem direto no pipeline, sem repasse manual de e-mails nem currículo perdido na caixa de entrada.

A admissão digital coleta documentos do candidato aprovado e, se você usa os demais módulos, o novo colaborador já entra com a matriz de treinamentos da função, o ciclo de avaliação vigente e as permissões do cargo — sem recadastrar a mesma pessoa em outro sistema.