Pulsos de Bem-Estar e de Trabalho.

A pesquisa de clima é ampla e periódica: dá profundidade e comparação ano a ano. O pulso é curto e frequente: capta variação em dias, não em meses. Um problema que começa em março aparece no pulso em março, e não na pesquisa de novembro.

A NR-1 exige tratar riscos psicossociais com o mesmo rigor dos riscos físicos, o que pressupõe identificação e monitoramento. Os pulsos geram o dado contínuo dessa identificação, e cada sinal pode ser vinculado a um risco no PGR, com plano de ação e evidência — a trilha que a fiscalização espera ver.

Não. São perguntas de poucos segundos, feitas na rotina. O objetivo é justamente evitar o formulário longo que as pessoas abandonam: baixa fricção é o que sustenta a série histórica e torna o termômetro por equipe confiável.

Depende da configuração e do tipo de sinal. O padrão é o gestor enxergar o termômetro da equipe, não a resposta individual. Alertas críticos podem ser encaminhados a papéis específicos definidos por você, para que o caso grave chegue a quem tem condição de agir.